「ダイバーシティ」=多様性を受け入れる。
経営においてダイバーシティマネージメントとは、
多様な性質をもつ個人を尊重し活かすことであらたな価値を創造する可能性を高めるのが目的と言われています。
元来、日本文化は「同質を重んじる文化」です。しかし、同じ性質からは同じモノしか生まれません。
異なる性質が混ざりあい、あらたなものがうまれることもあります。
ひで歯科クリニックは開業時から比べるとスタッフ数もだいぶ増えました
スタッフが増えるといろいろ難しいこともありますが、
雰囲気が明るくなりますし、ミーティングするにも大勢でワイワイはやっぱり楽しいです
スタッフみんな出身も経歴も様々です。
名護出身・市外出身・県外出身
大学院卒・元アパレル関係
性格も特技も様々。
天然？
デザイナー？
卒業してきた衛生士学校も違えば、勤めてきた過去の医院も様々
今のひで歯科クリニックは、
「異質が混ざり合い、新しい組織に変化してきてます。」
まさにダイバーシティひで歯科
来月から歯科衛生士が１人増えます
埼玉出身のKさん
来月からは歯科衛生士５人・歯科助手４人の体制になります！
