2017.04.27更新
歯科医院や病院には独特な臭いがありますよね？？
アルコールや薬品の臭い・・・
臭いと記憶の結びつきはとても強いものなので、
病院嫌いの方にはその臭いがまた恐怖心を煽ります
ひで歯科クリニックに入った瞬間・・
「あれっ、歯医者なのになんかいい香り～」ってなって欲しいな～と思い、
当院ではアロマディフューザーを導入しています
現在、待合室と特診室で稼働中です
匂いは「ファンシーベルガモット」
柑橘系のブレンドアロマで不安な気持ちを落ち着かせてくれる効果があります
ひで歯科クリニックでは匂いをつかった空間デザインを行ってます
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2017.04.25更新
さて、研修ずくしの４月。
先週末は大阪へ「３Mix-Mp法」というセミナーへいってきました
以前の勤務先でも使用していた治療法ですが、
あらためて、しっかりと本道を学びに行ってきました。
簡単にいうと、３種類の抗生剤ペーストで虫歯菌や根っこの中に入り込んでいる細菌をやっつけて、
できるだけ神経を保存しようという方法です。
ケースによっては無麻酔で、しかも根っこの治療を長々としなくて済んじゃうという患者にも術者にも嬉しい方法
以前から賛否両論ある治療法ですが、患者さんを治癒に導くオプションの一つとして習得していても損はないかなと思います
薬の扱いが厳密で、ここをしっかりやらないと良い結果につながらないそうで・・・
セミナーでは薬の調合から、充填方法などを実習しました。
（こんなに厳密だったんだ・・・・汗）
従来法とは大幅に異なる手技もあり、慣れるまで時間がかかりそうですが、
この方法を習得するにあたって私には強い味方がいます
私の同期でしかも私とずっと実習ペアを組んでいたG先生（女医）が３MiX法を広島で長年やっています。
G先生はお父様と２代に渡って３Mix法に取り組んでいますので、私にとってこの上ない素晴らしいアドバイザーです
セミナー前もG先生に相談しながらセミナー受講を決めました。
今後もいろいろと教えてもらおうと思います
当院の一つの治療オプションとして導入していきます
そして、先週末は時同じくして当院の歯科衛生士Wが名古屋へセミナーへ行ってます。
その報告はスタッフブログで・・・
ひで歯科クリニック全員一丸となり知識向上に努めていきます
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2017.04.21更新
今日の昼休みに歯科衛生士Kさんの誕生日パーティーをしました
女性ですので「歳は取りたくない」と言ってましたが、恒例のバースデーケーキ
なぜ、この立ち位置になったのか、まるで説教されてるかのような主役・・笑
埼玉出身のKさんは最近スキューバーダイビングも始めたそうで沖縄生活にもだいぶ慣れ、
仕事も遊び充実してます
ほぼ毎月誕生会があるので、今回は雰囲気を変えサーティーワンのアイスケーキにしてみました
あっ！！
９個しかない！
１０人いるのに・・・
この流れは・・・笑
全スタッフいたので
これまた恒例の全員で写真
うん、いい感じ
Kさんおめでとう～
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2017.04.21更新
改革①「人事評価制度」に引き続き、
改革②は「経営指標グラフの掲示」です。
一日の保険点数・自費診療費を全スタッフで共有する目的で写真のようなグラフをバックヤードに掲示しています。
これにより、スタッフみんなが日々の仕事の対価及びユニット稼働率やキャンセル率などを意識することを期待しています
また、一日目標を掲げていてそれを超えた日には☆印が一個もらえます
☆の数によって毎月「大入り袋」がもらえる仕組みです
給料や賞与とは別の頑張った分だけちょっとしたお小遣いです
毎月のお楽しみに・・・日々、意識改革
今月から始めた取り組みですが予想外に☆の数が多いです
笑
楽しく働きましょう！！
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2017.04.20更新
この４月からいろいろと内部改革をしているひで歯科クリニックです
まず、その一つ「人事評価制度」の導入です。
歯科医院に限らず小規模企業では従業員の評価・昇給・賞与など曖昧なことが多いです。
「いつどれくらい昇給するの？」
「業績に応じた賞与って？」
「私はこんなに頑張っているのに・・・」
「結局、評価は社長の気分次第？？」
私も雇われていた頃があるのでわかります。
いろいろと思うこともあります
実は二年前から人事評価制度のセミナーに参加するなど動いていたのですが、
すごく内容も難しく、組織の熟度から判断して二年前では導入できなかったのです
そして、今年！
今のスタッフならできる！と確信し、
今月やっと導入に至りました
職種別・レベル別に設けたいくつかの目標項目と明確な評価基準そして医院全体の業績も反映された公平な労働環境
ちゃんとみんなの頑張りを評価でき楽しく働きがいのある職場を目指します！
組織として一つレベルアップできた気がします
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2017.04.18更新
さっき、ひで歯科のスタッフブログを読みました
歯科衛生士Sさんのブログ
院長室でこっそり感動中ですよ・・私は・・
もう一年経つんですね・・・早いですね。
Sさん達が入社前は人手不足でとても悩んでいました
人を雇うのってすごく難しくて、
特に有資格の歯科衛生士はなかなか集まりません。
そんな中Sさんはじめ数人のスタッフが一気に加入でひで歯科クリニックは大幅にレベルアップしました
今、みんなのおかげで私も毎日楽しく仕事できてます
４月から労働環境の見直し等でいろいろ改革中のひで歯科。
スタッフのためにも北部一の働きやすい企業をめざして改革していきます
期待してひで歯科クリニックについて来てください
ひで歯科スタッフのみなさん、2017年も楽しくいきましょう！
誰よりも楽しい事好き院長より（笑）
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2017.04.17更新
日曜日は福岡で矯正セミナーでした。
この矯正セミナーは１年間続く基礎からみっちり学ぶセミナーの第一回目です。
矯正治療未経験の先生も対象にしたセミナーなので比較的ゆっくりとした進行で基礎中の基礎からの話しで始まりました
現在の矯正治療の王道エッジワイズ法をここまで基礎から学べる機会はめったにないと思います。
基礎の中にこそ真髄や本質があります・・・
今回のセミナーで講師の先生からエッジワイズ法の本質をあらわす言葉が出ました。
「固定源の重要性、これこそがエッジワイズ法の本質です」と・・・
この言葉を私は歯科医師１ヶ月目に師匠から言われたことを思い出しました。
私の師匠の北海道旭川の林先生は矯正科出身でしたので、
私は運の良いことに研修医・勤務医時代に一般開業医でありながら多くの矯正の知識・技術を学ぶことができました。
その師匠の林先生に初対面のときに言われたこととまったく一緒でした。
さかのぼること１０年前・・
林先生「金城先生、３ヶ月の研修期間中にここで何を学びたいですか？」
私「一般治療はもちろん、できたら部分矯正くらいできるようになりたいです。」
林先生「金城先生、矯正治療の中で部分矯正が一番難しいんだよ。」
私「・・・？？」
林先生「固定源が少ないぶん、予期せぬ動きが出やすい。それをリカバリーできる技術も必要なんです。」
私「はい・・・」
その後、林先生のもとで３年間お世話になり、勤務医とし矯正治療にも携わってきました。
そして、矯正治療が実際にできるようになってきて「固定源の重要性」がわかりました。
今回のセミナーはまだ１回目ですが、
あの頃の「初心」を思い出すきっかけにもなりました
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2017.04.15更新
先日のブログ「アイディアコンペ」
イベントに向けてのスタッフからのいろんなアイディアを募集しています。
という、内容のブログをかいたところ、
思わぬところ（場外）から、
多くのアイディアが私の所へ・・・
そしてアイディア内容のレベルが高く、
イベントアイディアというかほぼ経営アイディア
コンサルタント？？
アイディア提供者は
いつもお世話になっている「Y歯科のT先生」
ブログを見てくれたようで
山のように素晴らしいアイディアを送って来てくれました
「T先生はうちのスタッフじゃないので賞金は出ません。しかし、アイディアだけはいただきます」とお返事しました
いつも、気にかけてくれる本当に優しい先輩です。
出会いは開業前に行った東京でのインプラントセミナー。
あれから５年ちかく経ちますが、何かといつもお世話になっています。
本当に頼りになるT先生、
今年はさらにもっとT先生に頼ろうかと計画しています笑
私の計画が実現したらみなさんにも改めてご報告しますね・・
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2017.04.11更新
ひで歯科クリニックは
「夏祭り」「市民講座」「周年イベント」など
通常業務以外のイベントがあります
今年はスタッフみんなのおもしろアイディアを頂きたく、
アイディアコンペを行っています
採用基準→院長のワクワク心笑
採用アイディアには賞金１万円
締切までに沢山のアイディアが提出され、
みんなで楽しいイベントが作れたらいいです
日々の仕事の中にも遊び心が必要ですよね～
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2017.04.10更新
今年2017年は勉強の年になりそうです。
まず今年は一年かけて矯正治療ブラッシュアップのため福岡へ毎月行きます
そのほかにもインプラントや入れ歯や根の治療の研修の予定もあります。
特に今月は毎週末県外へ研修です
先週末は東京にマウスピース矯正のセミナーへ・・
今週末は矯正セミナーで福岡へ・・
再来週末は大阪へ修復治療の研修へ・・
その次はプライベートの用事で広島、そのまた次は北海道・・
今月はとにかく忙しいです
北部地域の患者さんへさらに有益な治療法を提供できるように日々研鑽を積んでいきます
先週末の東京は雨でしたが、
桜がキレイでしたよ
体調崩さない程度に頑張ります
投稿者:
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