Story of Dr.Hide ひで院長のきままなお話

2019.11.29更新

「業績に応じて昇給・賞与あり」

という求人情報をよく見かけると思います。

何を隠そう、ひで歯科クリニックもそう書いてます。

しかし、これってすごく曖昧だと思いませんか?

「業績に応じて」って??ehe

実際、求人者を集めるためだけに記載している事業所もありますし・・・gan

 

私も元々は雇われ人でしたので従業員の気持ちもわかります。

「年上だから給与高い?職歴が長いから?院長の好み?」

いろんな想像してしまいますよねhun

そんな曖昧な基準が嫌で当院では「人事評価制度」を導入していますglitter

等級号俸により自分の給与が明確になっています。

賞与・昇給も全スタッフ共通で決められた計算式で割り出してます。

その計算式には「医院の業績」「個人評価」なども反映されています。

自分も頑張り、医院の業績も上がれば、その分賞与・給与に反映されるようになっています。

当院では制度導入以来、毎年昇給・賞与支給が行われています。

昨年の実績例として

歯科衛生士が平均して5号〜7号俸アップしています。

給与にして7500円〜10500円アップです。

賞与も基本給+αくらいはみなさん支給されています。

 

まだまだ歯科医院で人事評価制度を導入しているところは少ないかと思います。

そこもひで歯科クリニックの特徴ではないでしょうか。

医院説明会ではそこのところもお話しいたします。

みなさんのご参加お待ちしておりますnico

画像

 

投稿者: ひで歯科クリニック

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