「業績に応じて昇給・賞与あり」
という求人情報をよく見かけると思います。
何を隠そう、ひで歯科クリニックもそう書いてます。
しかし、これってすごく曖昧だと思いませんか？
「業績に応じて」って？？
実際、求人者を集めるためだけに記載している事業所もありますし・・・
私も元々は雇われ人でしたので従業員の気持ちもわかります。
「年上だから給与高い？職歴が長いから？院長の好み？」
いろんな想像してしまいますよね
そんな曖昧な基準が嫌で当院では「人事評価制度」を導入しています
等級号俸により自分の給与が明確になっています。
賞与・昇給も全スタッフ共通で決められた計算式で割り出してます。
その計算式には「医院の業績」「個人評価」なども反映されています。
自分も頑張り、医院の業績も上がれば、その分賞与・給与に反映されるようになっています。
当院では制度導入以来、毎年昇給・賞与支給が行われています。
昨年の実績例として
歯科衛生士が平均して５号〜７号俸アップしています。
給与にして7500円〜10500円アップです。
賞与も基本給＋αくらいはみなさん支給されています。
まだまだ歯科医院で人事評価制度を導入しているところは少ないかと思います。
そこもひで歯科クリニックの特徴ではないでしょうか。
医院説明会ではそこのところもお話しいたします。
みなさんのご参加お待ちしております
