昨日、事務長と人事評価制度セミナーへ行ってきました
2年前より当院でも人事評価制度を導入しています。
今回のセミナーを受講しさらに今の制度をブラッシュアップしていく必要があると感じました。
とても勉強になりました
そもそも、従業員にとって「人事評価制度」は嫌なものなのでしょうか？
「評価」「格付け」されると思うと確かに嫌な感じがするかもしれません
しかし、本来、人事評価制度は明確な基準で適切な評価をし人材を育成するシステムです。
当院の制度ではもっともっと改良が必要ですが、
うまく機能すれば、院長に何を求められ、どういう働き方を求められているかが一人一人理解できるはずです。
その求め通りにできたかできなかったの評価でそこには院長の好き嫌いなどの感情が介入する余地はありません。
明確な人事評価制度は経営者・従業員双方にメリットがあります
これからさらに完成度の高い人事評価制度に仕上げていき、従業員にとって働きやすい環境にしたいです
