福利厚生充実の一環として、
ひで歯科クリニックでは今年より「計画年休」を導入します。
組織規模の小さい会社ではスタッフ一人一人への労働依存度が高く、
なかなか有休が「取れない」「取りにくい」または「有給が存在しない（違法）」という状況にあります。
まさに歯科医院でもそういう状況が横行しています。
当院では人員にある程度余裕を持たせ有給が取りやすい環境にしているつもりです。
実際にほとんどのスタッフはしっかりと有給を消化してもらっています。
しかし、それでもやはり規模の小さい組織なので、
「有給をとると他のスタッフに迷惑がかかるかな？」
「担当業務的に変わりの人員が少ないから・・・」など
有給を取るのに気を使ってしまう一面もあります。
そこで「計画年休」を導入しました！
計画年休とは事業所が事前に有給日（３日ほど）を設定することです。
みんなで一斉有給なので気兼ねなく休むことができます。
医院の休診日と祝日が飛び石になっている間に設定し連休を作るようにしています。
こんなご時世だからこそ、心と体のリフレッシュする期間も必要です。
プライベートな時間の充実のためにも計画年休を満喫してリフレッシュしてほしいです
ひで歯科クリニックでは今後も従業員の福利厚生充実に取り組んでいきます。
「おっ！？ひで歯科クリニックいいね〜」
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