2017.04.21更新
今日の昼休みに歯科衛生士Kさんの誕生日パーティーをしました
女性ですので「歳は取りたくない」と言ってましたが、恒例のバースデーケーキ
なぜ、この立ち位置になったのか、まるで説教されてるかのような主役・・笑
埼玉出身のKさんは最近スキューバーダイビングも始めたそうで沖縄生活にもだいぶ慣れ、
仕事も遊び充実してます
ほぼ毎月誕生会があるので、今回は雰囲気を変えサーティーワンのアイスケーキにしてみました
あっ！！
９個しかない！
１０人いるのに・・・
この流れは・・・笑
全スタッフいたので
これまた恒例の全員で写真
うん、いい感じ
Kさんおめでとう～
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2017.04.21更新
改革①「人事評価制度」に引き続き、
改革②は「経営指標グラフの掲示」です。
一日の保険点数・自費診療費を全スタッフで共有する目的で写真のようなグラフをバックヤードに掲示しています。
これにより、スタッフみんなが日々の仕事の対価及びユニット稼働率やキャンセル率などを意識することを期待しています
また、一日目標を掲げていてそれを超えた日には☆印が一個もらえます
☆の数によって毎月「大入り袋」がもらえる仕組みです
給料や賞与とは別の頑張った分だけちょっとしたお小遣いです
毎月のお楽しみに・・・日々、意識改革
今月から始めた取り組みですが予想外に☆の数が多いです
笑
楽しく働きましょう！！
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2017.04.20更新
この４月からいろいろと内部改革をしているひで歯科クリニックです
まず、その一つ「人事評価制度」の導入です。
歯科医院に限らず小規模企業では従業員の評価・昇給・賞与など曖昧なことが多いです。
「いつどれくらい昇給するの？」
「業績に応じた賞与って？」
「私はこんなに頑張っているのに・・・」
「結局、評価は社長の気分次第？？」
私も雇われていた頃があるのでわかります。
いろいろと思うこともあります
実は二年前から人事評価制度のセミナーに参加するなど動いていたのですが、
すごく内容も難しく、組織の熟度から判断して二年前では導入できなかったのです
そして、今年！
今のスタッフならできる！と確信し、
今月やっと導入に至りました
職種別・レベル別に設けたいくつかの目標項目と明確な評価基準そして医院全体の業績も反映された公平な労働環境
ちゃんとみんなの頑張りを評価でき楽しく働きがいのある職場を目指します！
組織として一つレベルアップできた気がします
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2017.04.18更新
さっき、ひで歯科のスタッフブログを読みました
歯科衛生士Sさんのブログ
院長室でこっそり感動中ですよ・・私は・・
もう一年経つんですね・・・早いですね。
Sさん達が入社前は人手不足でとても悩んでいました
人を雇うのってすごく難しくて、
特に有資格の歯科衛生士はなかなか集まりません。
そんな中Sさんはじめ数人のスタッフが一気に加入でひで歯科クリニックは大幅にレベルアップしました
今、みんなのおかげで私も毎日楽しく仕事できてます
４月から労働環境の見直し等でいろいろ改革中のひで歯科。
スタッフのためにも北部一の働きやすい企業をめざして改革していきます
期待してひで歯科クリニックについて来てください
ひで歯科スタッフのみなさん、2017年も楽しくいきましょう！
誰よりも楽しい事好き院長より（笑）
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2017.04.17更新
日曜日は福岡で矯正セミナーでした。
この矯正セミナーは１年間続く基礎からみっちり学ぶセミナーの第一回目です。
矯正治療未経験の先生も対象にしたセミナーなので比較的ゆっくりとした進行で基礎中の基礎からの話しで始まりました
現在の矯正治療の王道エッジワイズ法をここまで基礎から学べる機会はめったにないと思います。
基礎の中にこそ真髄や本質があります・・・
今回のセミナーで講師の先生からエッジワイズ法の本質をあらわす言葉が出ました。
「固定源の重要性、これこそがエッジワイズ法の本質です」と・・・
この言葉を私は歯科医師１ヶ月目に師匠から言われたことを思い出しました。
私の師匠の北海道旭川の林先生は矯正科出身でしたので、
私は運の良いことに研修医・勤務医時代に一般開業医でありながら多くの矯正の知識・技術を学ぶことができました。
その師匠の林先生に初対面のときに言われたこととまったく一緒でした。
さかのぼること１０年前・・
林先生「金城先生、３ヶ月の研修期間中にここで何を学びたいですか？」
私「一般治療はもちろん、できたら部分矯正くらいできるようになりたいです。」
林先生「金城先生、矯正治療の中で部分矯正が一番難しいんだよ。」
私「・・・？？」
林先生「固定源が少ないぶん、予期せぬ動きが出やすい。それをリカバリーできる技術も必要なんです。」
私「はい・・・」
その後、林先生のもとで３年間お世話になり、勤務医とし矯正治療にも携わってきました。
そして、矯正治療が実際にできるようになってきて「固定源の重要性」がわかりました。
今回のセミナーはまだ１回目ですが、
あの頃の「初心」を思い出すきっかけにもなりました
投稿者:
2017.04.15更新
先日のブログ「アイディアコンペ」
イベントに向けてのスタッフからのいろんなアイディアを募集しています。
という、内容のブログをかいたところ、
思わぬところ（場外）から、
多くのアイディアが私の所へ・・・
そしてアイディア内容のレベルが高く、
イベントアイディアというかほぼ経営アイディア
コンサルタント？？
アイディア提供者は
いつもお世話になっている「Y歯科のT先生」
ブログを見てくれたようで
山のように素晴らしいアイディアを送って来てくれました
「T先生はうちのスタッフじゃないので賞金は出ません。しかし、アイディアだけはいただきます」とお返事しました
いつも、気にかけてくれる本当に優しい先輩です。
出会いは開業前に行った東京でのインプラントセミナー。
あれから５年ちかく経ちますが、何かといつもお世話になっています。
本当に頼りになるT先生、
今年はさらにもっとT先生に頼ろうかと計画しています笑
私の計画が実現したらみなさんにも改めてご報告しますね・・
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2017.04.11更新
ひで歯科クリニックは
「夏祭り」「市民講座」「周年イベント」など
通常業務以外のイベントがあります
今年はスタッフみんなのおもしろアイディアを頂きたく、
アイディアコンペを行っています
採用基準→院長のワクワク心笑
採用アイディアには賞金１万円
締切までに沢山のアイディアが提出され、
みんなで楽しいイベントが作れたらいいです
日々の仕事の中にも遊び心が必要ですよね～
投稿者:
2017.04.10更新
今年2017年は勉強の年になりそうです。
まず今年は一年かけて矯正治療ブラッシュアップのため福岡へ毎月行きます
そのほかにもインプラントや入れ歯や根の治療の研修の予定もあります。
特に今月は毎週末県外へ研修です
先週末は東京にマウスピース矯正のセミナーへ・・
今週末は矯正セミナーで福岡へ・・
再来週末は大阪へ修復治療の研修へ・・
その次はプライベートの用事で広島、そのまた次は北海道・・
今月はとにかく忙しいです
北部地域の患者さんへさらに有益な治療法を提供できるように日々研鑽を積んでいきます
先週末の東京は雨でしたが、
桜がキレイでしたよ
体調崩さない程度に頑張ります
投稿者:
2017.04.07更新
差し歯は保険適用の物から
保険適用外まで含めると結構種類があります
材質の違いで見え方も違えば経年変化も違います。
現在では、技工技術も進歩しコンピューター製作（CADCAM）を使うことで
従来では作製困難だった材質や費用がかかっていた材料が比較的安価に提供できるようになりました。
一方で患者さんへの説明が多くなり理解しにくくもなっています
そこで、ひで歯科クリニックでは
差し歯の説明動画をHPに載せています。
差し歯それぞれの説明と
あなたにあった治療法がみつかる「YES・NO診断」もあります
被せる前にご自分で好きな被せものを選んでくださいね
投稿者:
2017.04.03更新
４月！
新年度が始まりました
昨日は仕事の関係上沖縄本島を離れるという友人二人にそれぞれ会いにいきました。
一人は教師・一人は歯科医師です。
二人とも良き仲間であり、いつも陰ながら支えてくれる頼もしい友人です。
頻繁に会っていた訳ではありませんが、いざ、遠く離れるとなると寂しい気分もあります
しかし、
二人の今後の夢や躍進を思うと、ただただ応援と期待！！
頑張れ～！！
私も、さらにやる気が沸いてきました
頑張ろう！
そんな４月も別れだけでなく、
新しい出会いもあります
今日から、ひで歯科クリニックもあらたに一人の新人さんが入りました
歯科で働くのは初めての受付（歯科助手）Iさん。
もともと、当院の患者さんです
患者として、当院の雰囲気を気にいってくれたようで今回の応募・採用となりました
仕事に慣れるまで大変かと思いますが、
この出会いを大切にがんばってほしいです
投稿者:
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