2016.04.16更新
昨年、ブログにも書きましたが、
当院では独自に「自己教育助成制度」という制度を設けています。
これは、仕事でのスキルアップのために自己教育にかかる費用の３０％を医院が助成するという制度です
現在、産休中のIさんが産休前にユーキャンの歯科助手講座をうけるということで、この制度を設けました。
そして、出産育児と忙しい中、Iさんはこの度歯科助手講座を無事修了しました。
自己教育助成制度・第一号です
今後はその教材を歯科助手の新人教育で活用する予定です
自らすすんで投資し学ぼうと決めたIさんの姿勢に私は感動しました
そういうやる気のある方には医院としてもサポートしていきたいです
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2016.04.11更新
先週末、当院の歯科衛生士Mさんが東京で最後のデンタルエステセミナーを受講し修了証をいただきました
３か月６日間の全プログラムを修了しました！
毎回、課題レポートもあり大変だったと思いますが、
Mさんのレポートは講師の先生からもお褒めいただいたそうです
さて、今後は当院にどう導入していくかです！！
Mさんをプロジェクトリーダーに全スタッフで作り上げていきたいです
Mさんお疲れさまでした！
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2016.04.09更新
今日から歯にブラケットという装置をつけて矯正スタートした女の子がすごくポジティブでした
ブラケットをつけると目立つので嫌がる子もいるのですが・・
今日の子はお家でも
「早くやりたい！アメリカ人ぽくていいじゃん！」と言っていたそうです
ポジティブ～
ここ最近は小児矯正の他に女性の成人矯正・成人部分矯正の患者さんが増えています
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2016.04.08更新
歯科業界はいま全国的に人材確保が難しい状況です。
とくに有資格者である歯科衛生士の確保は慢性的に不足しています。
厚生労働省のデーターによると
歯科衛生士有資格者の半数以上が未就業。
約１２万人の未就業の歯科衛生士が存在します。
歯科医院１軒に対する就業歯科衛生士数は「１．４人」となっています。
しかし、実際には歯科衛生士が一人もいない歯科医院は多く、
大型歯科医院などに多くの歯科衛生士が集まっているのが現状です。
ひで歯科クリニックでは開業時から１人～２人の歯科衛生士が勤務していますが、
産休などによって一人もいない時期もありました。
今現在は１人の歯科衛生士が勤務しています。
今月末には産休中の歯科衛生士が復帰します。
そして、あらたに
昨年末からのスタッフ不足による予約困難という状況を改善するため、
今回は大幅にスタッフを採用することになりました。
しかも、いろいろとタイミングが合い、
全国的に確保が困難な歯科衛生士を新たに３名採用することができました。
その他に歯科助手１名、清掃スタッフ１名を採用。
４月後半からはひで歯科クリニックは歯科衛生士５名、歯科助手３名、清掃スタッフ１名の新体制となります
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2016.04.08更新
歯科衛生士Mさんの三ヶ月に及ぶ東京でのデンタルエステセミナーが今週末で修了します
沖縄から東京セミナー参加はどうしても朝は早く・帰りは夜遅くになってしまいます
Mさんは２０代の若い子ですが家事・子育て・仕事と本当に頑張っていると思います。
このセミナーでは宿題やレポートも課せられるようで、プライベートな時間も使い課題に取り組んでいただきました。
今回のセミナー参加はMさん本人やMさんのご家族の方にもご協力頂かないと実現することができなかったと思います。ご家族の方にはご理解いただき本当に感謝しています。
今回のセミナーで得た知識・技術・経験・感性などは、ひで歯科クリニックにとってだけでなく、Mさん個人の大きな財産となることでしょう
学んだ技術はもちろん、
沖縄から飛び出しその分野のトップレベルのセミナーに参加し、
志の高い他受講生と共有した時間と経験が歯科衛生士Mさんをさらに大きく成長させてくれると思います
今週末、最後のセミナー日程、モチベーション高く頑張ってきて
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2016.04.07更新
昨日の半ドンの日を利用して、新しいレセコンの勉強会を行いました。
来月から新しいシステムを導入します。
まずは使い方練習
電子カルテ・電子アポなどの練習もこれから水曜日の午後をつかって習得していきます
復帰予定の産休スタッフも駆けつけてくれての勉強会。
子供が多いのが目立ちますね
同年代の子供たちも多く、アットホームな感じの勉強会でした
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2016.04.05更新
現在、ひで歯科クリニックではホームページのリニューアルを進めています！
先日から業者さんとの打ち合わせがスタートしました。
その時、
打ち合わせの中で
「ひで歯科クリニックの特徴はなんでしょうか？」
「ん～・・・」
ホームページをつくるにはとても大切なところですが、難しい質問ですね
打ち合わせ後も考えていると・・・
「特徴」言い換えれば「強み」ですよね。
地域の他の歯科医院と比べてひで歯科の強みとは？？
技術・設備・わかりやすい説明・新しい医院・・・・
などそんなありきたりの言葉ではなく・・・
「あ、これが強みだ」
と思いついたのがありました。
すごく根本的であたりまえのことですが、
実はこれが私の最大の強みだと感じました
それは、
私、院長が「地元の人間」
ということです
「え？そんなこと？」って思いますよね。
でも実は名護の歯科医院の先生方って
地元じゃない先生って結構多いんですよ
先生がよく変わる医院もありますよね。
県外の先生や名護市外の先生など・・
とくに若い先生や勤務医の先生などは・・
私も地元以外でずっと勤務していたのでわかります！
地元で開業し治療する責任の重さは相当なものです。
家族・親戚・友達・近所の方々・・・
中途半端なことはできません。
その地元人の「覚悟」こそが私の最大の強みだと思います
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2016.04.01更新
新年度が始まりましたね
「少数が精鋭をつくる」という言葉どおり
ひで歯科クリニックでは昨年からのスタッフ不足で
現スタッフは精鋭となり孤軍奮闘！
頼もしい限りです。
そんなひで歯科クリニックも４月中旬よりスタッフ増員で新体制になります
産休明けのチーフ歯科衛生士Iさんの復帰
仙台から助っ人歯科衛生士Sさん（北海道勤務医時代の仲間）
新人スタッフを数名補充
現スタッフと合わせて歯科衛生士は３名になります。
スタッフ増員で患者受け入れキャパを広げ、
予約状況の改善を図りたいと思います。
昨日、同期のU先生から聞いた方法で患者さんの月平均来院回数を調べたら・・・
ひで歯科クリニックでは現在、月に１．３回しか来院できていないという状況になっています。
予約が二週間先どころではなくなっています
もちろん、キャンセルや治療内容などもありますので、
１．３回というのはリアルな数字ではありませんが、確実に月平均２回は切っています。
新体制でまずは月平均２回までは改善できたらいいなと思っています。
ご迷惑をおかけしております。改善までもうしばらくお待ちください。
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2016.03.31更新
応援施設でパスポートを提示すると優待や割引、特典などがうけられる、
妊婦さんや子育て世帯にうれしい応援サービスです。
４月から開始される県企画のサービスです。
ひで歯科クリニックも
「キッズルーム」「トイレのキッズシート」「バリアフリー」等
子育て世帯に便利な施設として
応援施設として登録しています。
三世代で通える歯医者・ひで歯科クリニックを
よろしくお願いいたします
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2016.03.28更新
「あっかんべ～」
「わ～、かわいい！私の子、舌先がハート
」
って悠長な事いってませんか？
これ、だめですよ
舌小帯短縮症といって
舌の裏の筋が短いんです。
筋が短いと十分に舌を伸ばすことができません。
発音に問題が生じてきます。
歯並びに影響します。
こういうときは舌小帯切除術をおこないます！
今日は二年前に切除した子の二回目の切除でした。
今ではレーザーがあるので、
出血もなく短時間で終わります
切除後から本人も舌が伸びることを実感しているようで、
あっかんべ～をしてました
見極めポイントは
舌をべ～と前にだして
舌先がハートになったら
小帯が短いおそれがあります！
そんなときは歯医者さんを受診してくださいね！
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